Assessment

L’assessment è una procedura formale  che prevede la simulazione di realtà operative, molto spesso create ad hoc, per identificare in chi partecipa le “dimensioni” di successo ritenute più importanti per ricoprire il ruolo oggetto della selezione.

Finalizzato allo sviluppo di carriere e selezione, consente di:

  • valutare i punti di forza e debolezza, allo scopo di utilizzare i primi ed eliminare i secondi per mezzo di appositi programmi di formazione e sviluppo;
  • individuare le risorse che meglio soddisfano i requisiti della posizione.

Attraverso le seguenti fasi:

  • progettazione della metodologia più idonea da utilizzare;
  • colloqui individuali;
  • colloqui di gruppo.

I vantaggi:

  • ottimizzazione delle risorse interne;
  • riduzione del rischio di valutazioni soggettive;
  • notevole flessibilità applicativa;
  • alto valore formativo per il soggetto;
  • ritorno d’immagine.

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