Il 21 settembre 2021, il Governo ha approvato il Decreto Legge n. 127 “Misure urgenti per assicurare lo svolgimento in sicurezza del lavoro pubblico e privato mediante l’estensione dell’ambito applicativo della certificazione verde COVID-19 e il rafforzamento del sistema di screening”.

Il Decreto introduce, a partire dal 15 ottobre e fino al 31 dicembre (data, peraltro orientativa, di cessazione dello stato di emergenza), l’obbligo di possedere ed esibire la certificazione verde COVID-19 per poter accedere ai luoghi di lavoro, pubblici e privati. I punti salienti della nuova normativa sono, in breve, i seguenti:

• Spetta ai Datori di Lavoro il compito di verificare il rispetto di tale prescrizione.
• Entro il 15 ottobre i Datori di Lavoro devono stabilire, inoltre, le modalità operative per l’organizzazione delle verifiche (anche a campione), individuando formalmente i soggetti incaricati della verifica.
• Il lavoratore non in possesso della certificazione verde non può accedere ai luoghi di lavoro ed è considerato assente ingiustificato, al netto delle varie conseguenze disciplinari e con diritto alla conservazione del rapporto di lavoro fino alla presentazione del suddetto; per i giorni di assenza ingiustificata non sono dovuti retribuzione né altro compenso.
• Nelle imprese private fino a 15 dipendenti il datore di lavoro può sospendere il lavoratore per la durata corrispondente a quella del contratto di lavoro stipulato per la sostituzione, per un massimo di 10 giorni rinnovabili una sola volta.
• Le stesse indicazioni valgono per tutti i soggetti e fornitori che svolgono, a qualsiasi titolo, l’attività lavorativa, di formazione o di volontariato, anche sulla base di contratti esterni, presso i luoghi di lavoro aziendali.
• Quanto sopra non si applica, invece, ai soggetti esenti dalla campagna vaccinale sulla base di idonea certificazione medica (per tali soggetti è prevista l’effettuazione di tamponi rapidi gratuiti presso i centri abilitati).
• La violazione delle suddette disposizioni è punita con sanzione pecuniaria a carico, a seconda dei casi, del singolo lavoratore e/o del datore di lavoro responsabile dei controlli.

Si deduce, quindi, che la CERTIFICAZIONE VERDE è e sarà lo strumento necessario per accedere ai luoghi di lavoro. Per contro, eventuali lavoratori che fanno richiesta di lavorare in Smart working, non necessitano del green pass per poter lavorare, ma solo per i giorni di eventuale presenza nei luoghi di lavoro (dell’azienda o di eventuali clienti/fornitori).

Il controllo della certificazione avverrà nel rispetto delle prescrizioni in materia di Privacy, trattando esclusivamente i dati necessari al controllo (senza raccogliere informazioni inerenti la natura della certificazione o la data di scadenza). Il Garante Privacy si è più volte espresso in maniera favorevole al controllo della certificazione svolto nel rispetto delle prescrizioni in materia.

Nello stesso Decreto Legge viene stabilito l’obbligo per le farmacie di assicurare l’esecuzione dei tamponi a prezzi calmierati, e alcune precisazioni sulla durata delle certificazioni.

La nostra società rimane a Vostra disposizione per eventuali necessità e/o chiarimenti.

L'articolo Certificazione Verde ed Accesso ai Luoghi di Lavoro proviene da Compliance Consulenza Selezione del Personale a Milano.

Resistete dalla tentazione di esibire il green pass !

L’indicazione arriva direttamente dal Garante della Privacy che lancia l’allarme sulla pericolosità di condividere sui social network la foto del certificato verde.

Sempre più persone stanno infatti pubblicando sui social network la foto del loro Green pass, mossi dalla gioia di condividere l’avvenuta vaccinazione. Ciò che viene suggerito, dunque, è quello di limitarsi a condividere la notizia con il mondo senza mostrare il codice elettronico.

Il garante della privacy, Guido Scorza, ha messo in guardia sui possibili rischi che si corrono diffondendo sui profili social l’immagine del proprio Green Pass, la certificazione europea che attesta l’avvenuta vaccinazione, la guarigione o la negatività a un test per il Covid-19.

Scorza ha spiegato che il QR-code del Green Pass è assolutamente personale: “È una miniera di dati personali invisibili a occhio nudo ma leggibili da chiunque avesse voglia di farsi i fatti nostri”.

Attraverso il codice è, infatti, possibile sapere chi siamo, se e quando ci siamo vaccinati, quante dosi abbiamo fatto e con quale tipo di vaccino, se abbiamo contratto il Covid e quando, se abbiamo fatto un tampone e l’esito dello stesso. Tutte informazioni che non devono essere note a tutti, ma soltanto alle forze dell’ordine e a coloro autorizzati a visionarle in caso di controllo.

Quali sono i rischi?

Qualsiasi uso diverso da quest’ultimo è dunque pericoloso per sé stessi e per gli altri.

Infatti diffondere i nostri dati personali potrebbe danneggiare anche altre persone, facilitando così la circolazione di QR-code GreenPass falsi che finirebbero per aggirare l’obiettivo della circolazione sicura.

Vi segnaliamo, a tal proposito, sul sito del Garante Privacy, la pagina interamente dedicata al tema “Coronavirus e protezione dei dati”, in cui troverai tutti gli approndimenti e le direttive in materia.

L'articolo QR-Code GreenPass: “Una Miniera di Dati Personali” proviene da Compliance Consulenza Selezione del Personale a Milano.