D.Lgs. 24 del 10 marzo 2023

Attuazione della direttiva (UE) 2019/1937 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23 ottobre 2019, riguardante la protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell’Unione e recante disposizioni riguardanti la protezione delle persone che segnalano violazioni delle disposizioni normative nazionali.

Le novità rispetto alla precedente formulazione sono tante, si riportano di seguito le principali:

• Riguarda tutti gli enti pubblici e i soggetti privati che hanno almeno 50 dipendenti;
• Obbligo di individuare dei canali predefiniti interni o esterni che consentano le segnalazioni in forma scritta o in forma verbale;
• Obbligo di individuare un Responsabile Whistleblowing e/o dei soggetti incaricati;
• Necessità di predisporre una Policy e una informativa whistleblowing;
• Obbligo di effettuare una “comunicazione “alle rappresentanze sindacali che devono essere informati della procedura attivata;
• Necessità di un atto organizzativo ad HOC formalizzato dall’Organo ammnistrativo;
• Pubblicazione di informative e segnalazioni sul sito aziendale;
• Definizione di una nuova procedura aziendale che integri il Modello 231/01 attualmente adottato;
• Programmi di formazione e Informazione al personale interno.

Le novità sono molte e impegnative, sarà necessario mettere a punto una “strategia aziendale” (se volete chiamiamola “procedura”) per rispondere a quest’obbligo e mettere la società in regola con la normativa.

Alleghiamo la principale documentazione di riferimento, che consente una presa di conoscenza dell’argomento:

• Decreto legislativo 10 marzo 2023 n°24: https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2023;024
• Linee guida Anac: https://www.anticorruzione.it/documents/91439/146849359/Delibera+n.+311+del+12+luglio+2023+LLGG+WB+versione+unitaria_.pdf/c87e8c07-86d0-baf9-685d-274e2eb6c93e?t=1690552947183
• Guida operativa di Confindustria per l’applicazione del D.L. 24: https://www.confindustria.it/wcm/connect/764634fd-46ef-42cc-adce-999e16ea4485/Guida+Operativa+Whistleblowing.pdf?MOD=AJPERES&CONVERT_TO=url&CACHEID=ROOTWORKSPACE-764634fd-46ef-42cc-adce-999e16ea4485-oJNmhSD

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DISPOSIZIONI PER LA TUTELA DEGLI AUTORI DI SEGNALAZIONI DI REATI O IRREGOLARITÀ DI CUI SIANO VENUTI A CONOSCENZA NELL’AMBITO DI UN RAPPORTO DI LAVORO PUBBLICO O PRIVATO.

E’ stata pubblicata in Gazzetta Ufficiale n. 291 del 14/12/2017 la legge 30 novembre 2017, n. 179, attraverso la quale sono state apportate modifiche al Decreto Legislativo n. 231/2001 – Disciplina della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche.

La materia avente ad oggetto la responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, già disciplinata dal Decreto Legislativo n. 231/2001, è stata interessata dalle modifiche introdotte dall’art. 2 della Legge n. 179/2017.

La novella ha previsto un’integrazione alla disciplina contenuta nell’art. 6 del sopracitato Decreto concernente i “Soggetti in posizione apicale e modelli di organizzazione dell’ente”.

La nuova norma, entrata in vigore il 29 dicembre 2017, interfaccia le norme sul lavoro a protezione dei dipendenti e collaboratori a fronte di “segnalazioni” circostanziate.

Il testo di riforma ha apportato significative novità in merito alla tutela della riservatezza dell’identità dei soggetti che, operando e svolgendo la propria attività all’interno dell’ente, intendano segnalare condotte illecite, rilevanti ai sensi del D. Lgs. n. 231/2001 e, quindi, poste in violazione del modello di organizzazione e gestione dell’ente medesimo.

In particolare, il nuovo comma 2 – bis dell’art. 6, dispone espressamente che il modello di organizzazione e gestione deve prevedere:

a) a carico delle persone indicate nell’articolo 5, comma 1, lettere a) e b). nonché di coloro che a qualsiasi titolo collaborano con l’ente, l’obbligo di presentare, a tutela dell’integrità dell’ente, segnalazioni circostanziate di condotte illecite, rilevanti ai sensi del presente decreto, che in buona fede, sulla base della ragionevole convinzione fondata su elementi di fatto, ritengano essersi verificate, o di violazioni del modello di organizzazione e gestione dell’ente di cui siano venuti a conoscenza in ragione delle funzioni svolte;

b) canali alternativi di segnalazione, di cui almeno uno idoneo a garantire, anche con modalità informatiche, la riservatezza dell’identità del segnalante;

e) misure idonee a tutelare l’identità del segnalante e a mantenere la riservatezza dell’informazione in ogni contesto successivo alla segnalazione, nei limiti in cui l’anonimato e la riservatezza siano opponibili per legge;

d) il divieto di atti di ritorsione o discriminatori, diretti o indiretti, nei confronti del segnalante per motivi collegati, direttamente o indirettamente, alla segnalazione, fatto salvo il diritto degli aventi e.a.usa di tutelarsi qualora siano accertate in capo al segnalante responsabilità di natura penale o civile legate alla falsità della dichiarazione;

e) nel sistema disciplinare adottato ai sensi del comma 2, lettera e), sanzioni nei confronti di chi violagli obblighi di riservatezza o compie atti di ritorsione o discriminatori nei confronti del segnalante.

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