📌 È entrata in vigore la Legge n.34/2026
Dal 7 aprile 2026, con l’entrata in vigore della Legge n. 34/2026 (Legge annuale per le PMI), sono state introdotte novità significative riguardanti lo smart working, focalizzate principalmente sulla salute e sicurezza dei lavoratori.
I punti principali della nuova normativa sono i seguenti:
- Informativa annuale obbligatoria: I datori di lavoro devono consegnare ai lavoratori agili e ai rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (RLS) un’informativa scritta che individui i rischi generali e specifici legati alla prestazione lavorativa esterna.
- Sanzioni penali e amministrative: La mancata consegna o l’incompletezza dell’informativa comporta ora sanzioni severe per l’azienda, che possono includere multe fino a 7.500 euro e, nei casi più gravi, l’arresto.
- Accordo individuale: Resta obbligatorio l’accordo scritto tra azienda e dipendente, che deve definire le modalità di riposo, i tempi di disconnessione e l’esercizio del potere direttivo.
- Diritti e tutele: Viene confermato il diritto del lavoratore alla tutela contro infortuni e malattie professionali anche durante l’attività svolta fuori dai locali aziendali.
In accordo con le sopracitate novità normative, si invita a consultare la documentazione disponibile al link riportato di seguito, contenente i seguenti documenti:
- Informativa lavoro agile, che deve essere riportata su carta intestata della società e deve essere consegnata e sottoscritta dal lavoratore che svolge attività in modalità agile e dal vostro RLS (la firma di quest’ultimo è obbligatoria anche qualora non svolga smart working).
- Allegato informativa lavoro agile, documento predisposto da Inail nel quale sono individuati i rischi generali e i rischi specifici connessi alla particolare modalità di esecuzione del rapporto di lavoro. Questo documento può essere trasmesso via telematica (email) al lavoratore e non necessita di firma.
📄 Consulta e scarica la documentazione:
Informativa lavoro agile