La ricerca e selezione del personale è un processo strategico attraverso cui un’azienda identifica, attrae, valuta e assume nuove risorse umane, con l’obiettivo di inserire nel proprio organico persone competenti, motivate e coerenti con i valori aziendali.

Il processo può essere gestito internamente o affidato a società specializzate, ed è strutturato in più fasi:

• analisi del fabbisogno: si definiscono il ruolo da ricoprire, le responsabilità e il profilo ideale;
• ricerca dei candidati: tramite annunci di lavoro, database, contatti diretti (head hunting) o reti professionali;
• selezione: si valutano i candidati attraverso screening CV, colloqui, test attitudinali o prove tecniche;
• presentazione e supporto alla scelta finale.

Una selezione ben condotta contribuisce al successo organizzativo, riducendo i costi di turnover e migliorando il clima interno.

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