1. Cos’è il Nuovo Accordo Stato-Regioni sulla Sicurezza sul Lavoro?

L’accordo ha l’obiettivo di tracciare le modalità, le durate e i requisiti fondamentali per una formazione efficace e di qualità per lavoratori, preposti, dirigenti, datore di lavoro, RSPP, ASPP, coordinatori per la sicurezza, addetti all’uso delle attrezzature di lavoro e gli addetti alle attività in spazi confinati. Questo accordo si inserisce nell’ambito della legislazione sulla sicurezza sul lavoro (in particolare il Decreto Legislativo 81/08).

2. Le Novità Principali dell’Accordo Stato-Regioni in materia di formazione

L’organizzazione dei corsi

Rispetto all’attuale normativa, il numero massimo di partecipanti ad un corso di formazione sarà diminuito da 35 a 30 lavoratori e nelle prove pratiche dovrà essere previsto un docente ogni 6 discenti.

I partecipanti dovranno presenziare per almeno il 90% delle ore totali del corso, per poter essere ammessi al test finale e per ottenere l’attestato valido su tutto il territorio nazionale.

La modalità di erogazione dei corsi

Vengono previste 4 modalità di erogazione dei corsi di formazione: in presenza fisica; in videoconferenza sincrona; in videoconferenza asincrona; in modalità mista.

La formazione dei lavoratori

Per quanto riguarda la formazione generale e specifica dei lavoratori, i contenuti e la durata dei corsi rimangono invariati e il corso ha una validità quinquennale.

Oltre alle 4 ore di formazione generale, sono previste ore aggiuntive di formazione specifica in base alla classe di rischio dell’azienda, identificata dal codice ATECO 2007:

• 4 ore per i lavoratori in settori a rischio basso;
• 8 ore per i lavoratori in settori a rischio medio;
• 12 ore per i lavoratori in settori a rischio alto.

I corsi di aggiornamento avranno una durata minima di 6 ore per tutti i settori.

La formazione dei preposti

I preposti, previa frequentazione del corso di formazione generale e specifico dei lavoratori, dovranno seguire un corso integrativo della durata di 12 ore, senza la possibilità di seguire il corso in modalità videoconferenza asincrona. Il corso ha una validità biennale.

I corsi di aggiornamento avranno una durata minima di 6 ore.

La formazione dei dirigenti

Con l’entrata in vigore del nuovo Accordo Stato-Regioni, il corso di formazione per i dirigenti si ridurrà di 4 ore, passando dalle attuali 16 ore a 12. Per i dirigenti di imprese affidatarie nei cantieri temporanei e mobili, sarà previsto un modulo aggiuntivo “cantieri” della durata di 6 ore. Il corso ha una validità quinquennale.

La formazione del datore di lavoro

La legge 17 dicembre 2021, n. 215, aveva già apportato importanti modifiche in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro. In particolare, l’articolo 37 del d.lgs. 81/2008 al comma 7 afferma che i datori di lavoro, i dirigenti e i preposti debbano ricevere una adeguata e specifica formazione e un aggiornamento periodico in relazione ai proprio compiti in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

È importante sottolineare che, nonostante la posizione da lui rivestita, il datore di lavoro non può formarsi in autonomia.

Con il nuovo Accordo, verrà inoltre precisato che la durata del corso per i datori di lavoro sarà di 16 ore, suddiviso in 2 moduli: uno di carattere giuridico normativo e l’altro di organizzazione e gestione della sicurezza sul lavoro.

Per i datori di lavoro di imprese affidatarie nei cantieri temporanei e mobili, sarà previsto un modulo aggiuntivo “cantieri” della durata di 6 ore.

Lo svolgimento della formazione dovrà avvenire entro 2 anni dall’entrata in vigore del nuovo decreto.

Per i corsi di aggiornamento, la validità sarà quinquennale con una durata di 6 ore.

Il test finale di valutazione dell’apprendimento

Per tutti, è previsto un test finale di verifica dell’apprendimento. Il test si considera superato rispondendo correttamente ad almeno il 70% delle domande.

3. Conclusioni: Un Passo Avanti nella Sicurezza sul Lavoro

Il nuovo Accordo Stato-Regioni rappresenta un passo importante verso una maggiore sicurezza e tutela dei lavoratori, in particolare in settori ad alto rischio come ad esempio i cantieri. Le aziende dovranno adattarsi alle nuove norme, rivedere le proprie politiche di sicurezza e formazione, e adottare soluzioni tecnologiche avanzate per proteggere i propri dipendenti. Essere in regola con queste disposizioni non solo eviterà sanzioni, ma contribuirà anche a creare un ambiente di lavoro più sicuro e produttivo.

L'articolo Nuovo Accordo Stato-Regioni sulla Sicurezza sul Lavoro – Novità e Implicazioni per le Aziende proviene da Compliance Consulenza Selezione del Personale a Milano.

IL RILASCIO

Lo strumento in oggetto è stato introdotto e meglio dettagliato all’art. 27 del Dlgs 81/2008, articolo interamente sostituito rispetto alla versione precedente.

Si legge infatti che:

“La patente è rilasciata, in formato digitale, dalla sede territoriale dell’Ispettorato nazionale del lavoro subordinatamente al possesso dei seguenti requisiti da parte del responsabile legale dell’impresa o del lavoratore autonomo richiedente:

• iscrizione alla Camera di commercio;
• adempimento, da parte del datore di lavoro, dei dirigenti, dei preposti e dei lavoratori dell’impresa, degli obblighi formativi previsti dall’articolo 37 del Testo Unico sulla sicurezza lavoro;
• adempimento, da parte dei lavoratori autonomi, degli obblighi formati;
• possesso del Documento unico di regolarità contributiva Durc in corso di validità;
• possesso del Documento di valutazione dei rischi (DVR);
• possesso del Documento unico di regolarità fiscale (Durf).

In attesa che la patente venga rilasciata, verrà comunque consentito alle imprese e ai lavoratori autonomi di svolgere le proprie attività nei cantieri.

Le imprese in possesso dell’attestato di qualificazione Soa, previsto per le procedure di aggiudicazione di appalti di lavori di importo pari o superiore a 150mila euro, non sono tenute al possesso della patente a punti.

IL MECCANISMO DEI CREDITI

La patente a punti verrà rilasciata con un punteggio iniziale di 30 crediti e subirà decurtazioni variabili a seconda della gravità della violazione:

• 10 crediti per le violazioni che portano alla sospensione dell’attività imprenditoriale o per un infortunio che causa l’inabilità temporanea del lavoratore;
• 7 crediti per le violazioni che espongono i lavoratori ai rischi indicati nell’Allegato XI come il rischio di esplosione o sprofondamento;
• 5 crediti per l’impiego di lavoratori irregolari;
• 20 crediti per la morte di un lavoratore causata dalla responsabilità del datore di lavoro;
• 15 crediti per un infortunio che causa l’inabilità permanente del lavoratore.

  Nei casi di infortuni che causano la morte o l’inabilità, l’Ispettorato del lavoro potrà sospendere la patente a punti fino a 12 mesi.
  Per lavorare nei cantieri sarà inoltre necessario che sulla patente a punti siano rimasti almeno 15 crediti residui, pena il pagamento di una sanzione amministrativa da 6mila a 12mila euro.

IL RECUPERO

I crediti decurtati possono essere reintegrati con la frequenza di corsi di formazione in materia di sicurezza fino ad un massimo di 15 crediti.

Con la modifica dell’articolo 90 del D. lgs 81/2008 la verifica del regolare possesso della patente è stato demandato al committente o al responsabile dei lavori. Lo svolgimento di attività in cantieri temporanei o mobili per coloro che hanno una dotazione di crediti inferiore a 15, comporta il pagamento di una sanzione amministrativa da 6mila a 12mila euro, e l’esclusione dalla partecipazione ai lavori pubblici per un periodo di sei mesi.

L'articolo Dal prossimo 1° ottobre nuovo obbligo nei cantieri per operare nel rispetto della sicurezza- patenti a punti proviene da Compliance Consulenza Selezione del Personale a Milano.

Nota sulle modifiche introdotte dalla legge di conversione (legge 14 giugno 2019 n. 55) del decreto “sblocca cantieri” riferite all’art. 36, co. 2, lett. b) per quanto concerne gli appalti di forniture e servizi

La Legge di conversione del “Decreto sblocca cantieri” (L. 14 giugno 2019 n. 55) ha modificato il comma 2, lett. b) dell’art. 36 prevedendo per gli appalti di servizi e forniture che le stazioni appaltanti procedano “per affidamenti di importo pari o superiore a 40.000 euro e inferiore (OMISSIS) alle soglie di cui all’articolo 35 per le forniture e i servizi, mediante affidamento diretto previa valutazione (OMISSIS) per i servizi e le forniture di almeno cinque operatori economici individuati sulla base di indagini di mercato o tramite elenchi di operatori economici, nel rispetto di un criterio di rotazione degli inviti”.

Secondo le interpretazioni più accreditate, detta modifica non ha determinato il venir meno delle procedure negoziate, le quali devono continuare ad essere utilizzate nel caso in cui la stazione appaltante si avvalga delle procedure di cui all’art. 36, co. 2, lett. b).

Tali conclusioni sono avvalorate dal fatto che l’art. 36, co. 1 del Codice prevede l’applicazione dei principi di cui all’art. 30, co. 1 del Codice per gli affidamenti sotto soglia, dal fatto che, secondo il tenore della norma, debbano essere valutati almeno 5 operatori economici (e non 5 preventivi), dal fatto che l’art. 63, co. 6 del Codice prevede l’attivazione di una procedura negoziata con un analogo numero di operatori economici, pari a 5 (detta norma può essere utilizzata per una corretta lettura interpretativa dell’art. 36, co. 2, lett. b).

In conclusione, per i servizi e le forniture, le procedure di cui all’articolo 36, co. 2, lett. b), anche dopo il recente intervento riformatore, devono intendersi quali procedure negoziate a tutti gli effetti e non affidamenti diretti.

L'articolo Legge di conversione del decreto “sblocca cantieri” proviene da Compliance Consulenza Selezione del Personale a Milano.

Obblighi formativi di RSPP e coordinatori per la sicurezza

• 22 Ottobre 2018
• Posted by: E T
• Categoria: Formazione, Sicurezza sul lavoro

Nessun commento

Obblighi formativi di RSPP e coordinatori per la sicurezza

Il Consiglio Nazionale degli Ingegneri ha diffuso la Circolare datata 16/10/2018, n. 296, con la quale fornisce chiarimenti sulla formazione e l’aggiornamento per RSPP e CSP/CSE, sulla base dell’Accordo Stato-Regioni del 07/07/2016.

La Circolare verte in particolare sull’assolvimento dell’aggiornamento per il tramite di convegni e seminari e sul quinquennio di aggiornamento, e fornisce altresì tabelle riepilogative dei criteri dei corsi di formazione ed aggiornamento per le figure professionali in oggetto.

Il CNI sottolinea e conferma che la partecipazione ai corsi di aggiornamento per coordinatore per la sicurezza conferisce validità anche come aggiornamento per RSPP/ASPP ed è valido anche il viceversa.

È sottointeso che il professionista matura le ore di aggiornamento relative alla qualifica professionale di riferimento se possiede i requisiti di abilitazione alla qualifica.

Facendo un esempio, un professionista che possiede la qualifica di RSPP, perché ha frequentato i corsi previsti dall’art. 32 del D. Lgs. 81/2008 (Moduli A, B, e C), e che possiede la qualifica di coordinatore per la sicurezza, perché ha frequentato il corso di 120 ore previsto dall’art. 98 del D. Lgs. 81/2008 medesimo, partecipando ad un corso di aggiornamento per RSPP/ASPP, ai sensi dell’Acc. Conf. Stato-Regioni 07/07/2016, n. 128/CSR, matura le ore di aggiornamento per entrambe le figure RSPP/ASPP e CSP/CSE, e viceversa.

Se invece il professionista non possiede la qualifica di coordinatore, è chiaro che la partecipazione al corso di aggiornamento per RSPP/ASPP non potrà essere valida all’aggiornamento di coordinatore per la sicurezza, in quanto non possiede il requisito base (frequenza del corso di 120 ore ex art. 98 del D. Lgs. 81/2008).

Formazione formazione milano novaconsult RSPP Sicurezza sicurezza sul lavoro milano

Share

Richiedi una consulenza

Hai bisogno di informazioni?

Contattaci

L'articolo Obblighi formativi di RSPP e coordinatori per la sicurezza proviene da Compliance Consulenza Selezione del Personale a Milano.