Il 21 settembre 2021, il Governo ha approvato il Decreto Legge n. 127 “Misure urgenti per assicurare lo svolgimento in sicurezza del lavoro pubblico e privato mediante l’estensione dell’ambito applicativo della certificazione verde COVID-19 e il rafforzamento del sistema di screening”.

Il Decreto introduce, a partire dal 15 ottobre e fino al 31 dicembre (data, peraltro orientativa, di cessazione dello stato di emergenza), l’obbligo di possedere ed esibire la certificazione verde COVID-19 per poter accedere ai luoghi di lavoro, pubblici e privati. I punti salienti della nuova normativa sono, in breve, i seguenti:

• Spetta ai Datori di Lavoro il compito di verificare il rispetto di tale prescrizione.
• Entro il 15 ottobre i Datori di Lavoro devono stabilire, inoltre, le modalità operative per l’organizzazione delle verifiche (anche a campione), individuando formalmente i soggetti incaricati della verifica.
• Il lavoratore non in possesso della certificazione verde non può accedere ai luoghi di lavoro ed è considerato assente ingiustificato, al netto delle varie conseguenze disciplinari e con diritto alla conservazione del rapporto di lavoro fino alla presentazione del suddetto; per i giorni di assenza ingiustificata non sono dovuti retribuzione né altro compenso.
• Nelle imprese private fino a 15 dipendenti il datore di lavoro può sospendere il lavoratore per la durata corrispondente a quella del contratto di lavoro stipulato per la sostituzione, per un massimo di 10 giorni rinnovabili una sola volta.
• Le stesse indicazioni valgono per tutti i soggetti e fornitori che svolgono, a qualsiasi titolo, l’attività lavorativa, di formazione o di volontariato, anche sulla base di contratti esterni, presso i luoghi di lavoro aziendali.
• Quanto sopra non si applica, invece, ai soggetti esenti dalla campagna vaccinale sulla base di idonea certificazione medica (per tali soggetti è prevista l’effettuazione di tamponi rapidi gratuiti presso i centri abilitati).
• La violazione delle suddette disposizioni è punita con sanzione pecuniaria a carico, a seconda dei casi, del singolo lavoratore e/o del datore di lavoro responsabile dei controlli.

Si deduce, quindi, che la CERTIFICAZIONE VERDE è e sarà lo strumento necessario per accedere ai luoghi di lavoro. Per contro, eventuali lavoratori che fanno richiesta di lavorare in Smart working, non necessitano del green pass per poter lavorare, ma solo per i giorni di eventuale presenza nei luoghi di lavoro (dell’azienda o di eventuali clienti/fornitori).

Il controllo della certificazione avverrà nel rispetto delle prescrizioni in materia di Privacy, trattando esclusivamente i dati necessari al controllo (senza raccogliere informazioni inerenti la natura della certificazione o la data di scadenza). Il Garante Privacy si è più volte espresso in maniera favorevole al controllo della certificazione svolto nel rispetto delle prescrizioni in materia.

Nello stesso Decreto Legge viene stabilito l’obbligo per le farmacie di assicurare l’esecuzione dei tamponi a prezzi calmierati, e alcune precisazioni sulla durata delle certificazioni.

La nostra società rimane a Vostra disposizione per eventuali necessità e/o chiarimenti.

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Resistete dalla tentazione di esibire il green pass !

L’indicazione arriva direttamente dal Garante della Privacy che lancia l’allarme sulla pericolosità di condividere sui social network la foto del certificato verde.

Sempre più persone stanno infatti pubblicando sui social network la foto del loro Green pass, mossi dalla gioia di condividere l’avvenuta vaccinazione. Ciò che viene suggerito, dunque, è quello di limitarsi a condividere la notizia con il mondo senza mostrare il codice elettronico.

Il garante della privacy, Guido Scorza, ha messo in guardia sui possibili rischi che si corrono diffondendo sui profili social l’immagine del proprio Green Pass, la certificazione europea che attesta l’avvenuta vaccinazione, la guarigione o la negatività a un test per il Covid-19.

Scorza ha spiegato che il QR-code del Green Pass è assolutamente personale: “È una miniera di dati personali invisibili a occhio nudo ma leggibili da chiunque avesse voglia di farsi i fatti nostri”.

Attraverso il codice è, infatti, possibile sapere chi siamo, se e quando ci siamo vaccinati, quante dosi abbiamo fatto e con quale tipo di vaccino, se abbiamo contratto il Covid e quando, se abbiamo fatto un tampone e l’esito dello stesso. Tutte informazioni che non devono essere note a tutti, ma soltanto alle forze dell’ordine e a coloro autorizzati a visionarle in caso di controllo.

Quali sono i rischi?

Qualsiasi uso diverso da quest’ultimo è dunque pericoloso per sé stessi e per gli altri.

Infatti diffondere i nostri dati personali potrebbe danneggiare anche altre persone, facilitando così la circolazione di QR-code GreenPass falsi che finirebbero per aggirare l’obiettivo della circolazione sicura.

Vi segnaliamo, a tal proposito, sul sito del Garante Privacy, la pagina interamente dedicata al tema “Coronavirus e protezione dei dati”, in cui troverai tutti gli approndimenti e le direttive in materia.

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Nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica n. 79 del 1° aprile 2021 è stato pubblicato il D.L. 1° aprile 2021, n. 44 che introduce misure urgenti per il contenimento dell’epidemia, in materia di vaccinazioni, di giustizia e di concorsi pubblici.

Inoltre, per consentire il riavvio di tutte le procedure concorsuali sospese e l’avvio di nuovi concorsi, il Dipartimento della funzione pubblica ha pubblicato un nuovo protocollo che disciplina le modalità di organizzazione e gestione delle prove selettive delle procedure concorsuali pubbliche tali da consentirne lo svolgimento in presenza in condizioni di sicurezza rispetto al rischio di contagio da Covid-19.

Le principali misure igienico sanitarie e organizzative da adottare per lo svolgimento di ciascuna prova in presenza sono:

• Durata massima di 1 ora delle prove in presenza.
• Le prove orali e le prove pratiche possono svolgersi in via telematica.
• Candidati e personale dell’organizzazione devono effettuare il tampone nelle 48 ore antecedenti (anche se vaccinati).
• I candidati devono produrre un’autocertificazione attestante che non presentano sintomi quali temperatura superiore a 37,5°C e brividi, tosse, difficoltà respiratoria, perdita improvvisa dell’olfatto (anosmia) o diminuzione dell’olfatto (iposmia), perdita del gusto (ageusia) o alterazione del gusto (disgeusia) e mal di gola, e che non sono sottoposti alla misura della quarantena o isolamento domiciliare fiduciario e/o al divieto di allontanamento dalla propria dimora/abitazione causa covid.
• Utilizzo degli strumenti informatici e digitali con il rispetto della normativa sulla tutela dati personali, tracciabilità e sicurezza.
• Sedi decentrate, individuate in ragione del numero dei candidati, per limitare al massimo gli spostamenti.
• Obbligo, per tutti candidati, di indossare la mascherina ffp2 fornita dall’organizzazione del concorso, prevedendo in caso di rifiuto l’impossibilità di partecipare alla prova.
• Adeguati ricambi di aria e distanziamento tra i candidati.
• Percorsi differenziati per ingressi e uscite.
• Collaborazione con il sistema di protezione civile regionale e nazionale per l’organizzazione e la gestione delle prove.

Inoltre, al fine di ridurre i tempi di reclutamento del personale, le amministrazioni di cui all’articolo 1, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, prevedono le seguenti modalità semplificate di svolgimento delle prove, assicurandone comunque il profilo comparativo:

• nei concorsi per il reclutamento di personale non dirigenziale, l’espletamento di una sola prova scritta e di una prova orale;
  
• l’utilizzo di strumenti informatici e digitali e, facoltativamente, lo svolgimento in videoconferenza della prova orale, garantendo comunque l’adozione di soluzioni tecniche che ne assicurino la pubblicità, l’identificazione dei partecipanti, la sicurezza delle comunicazioni e la loro tracciabilità, nel rispetto della normativa in materia di protezione dei dati personali e nel limite delle pertinenti risorse disponibili a legislazione vigente;
  
• una fase di valutazione dei titoli legalmente riconosciuti ai fini dell’ammissione alle successive fasi concorsuali. I titoli e l’eventuale esperienza professionale, inclusi i titoli di servizio,
  possono concorrere alla formazione del puntegg finale.

A partire dal 3 maggio, seguendo le direttive impartite dal Dipartimento della Funziona Pubblica, potranno finalmente essere riprese le prove in presenza dei concorsi pubblici sospesi, temporaneamente, a causa del perdurare dell’epidemia da Sars-Covid-19.

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La tua azienda ha finalmente riaperto le porte?

Stai cercando dei depliant chiari e semplici che ti aiutino ad informare i dipendenti sulle misure sanitarie da dover adottare nei luoghi di lavoro?

In una situazione di emergenza sanitaria globale diventa imprescindibile mettere in atto un’incisiva ed efficace attività di informazione e comunicazione con particolare riferimento al complesso delle misure adottate cui il personale deve attenersi.

Per cercare di venire incontro a questa necessità abbiamo predisposto per te, così come indicato nei nuovi protocolli condivisi sulla prevenzione dell’infezione da virus Covid-19, dei depliant informativi contenenti alcune istruzioni, impartite dalle autorità, sulle misure igienico sanitarie.

Queste infografiche devono essere affisse ed esposte nei luoghi di lavoro e in particolare all’ingresso e nei luoghi maggiormente visibili dei locali aziendali, così che siano a disposizione dei lavoratori e di eventuali visitatori.

Infine poiché l’igiene corretta delle mani, ricordiamolo, è la prima arma contro le infezioni come Covid-19, di seguito troverai anche l’opuscolo per il corretto lavaggio delle mani predisposto dall’Organizzazione mondiale della sanità (Oms).

Scarica i nostri depliant informativi per la tua azienda sulle disposizioni per il rientro in ufficio e protocolli sanitari:

• Informazioni rivolte al personale
• Misure igienico sanitarie
• Istruzioni sul lavaggio delle mani

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Nei giorni scorsi, ANAC ha pubblicato un documento ricognitivo contenente disposizioni acceleratorie e semplificative in tema di contratti pubblici di lavori, servizi e forniture, a supporto delle stazioni appaltanti che, in questo difficile periodo di emergenza sanitaria, devono espletare procedure di affidamento.

Fermo restando quanto previsto dal D. Lgs. n. 50/2016 (Codice dei contratti) che rimane la base normativa principale, ad esso si aggiungono:

• le indicazioni fornite dalla Commissione Europea con la comunicazione (2020/C 108 I/01) su “Orientamenti della Commissione europea sull’utilizzo del quadro in materia di appalti pubblici nella situazione di emergenza connessa alla crisi della Covid-19”;
• il contenuto della delibera n. 312 del 9 aprile 2020 e le precisazioni al riguardo rese in data 20 aprile;
• alcune disposizioni contenute nel D.L. n. 18 del 17 marzo 2020 recante “Misure di potenziamento del Servizio sanitario nazionale e di sostegno economico per famiglie, lavoratori e imprese connesse all’emergenza epidemiologica da COVID-19”;
• OCDPC c n. 630 del 3 febbraio 2020 recante “Primi interventi urgenti di protezione civile in relazione all’emergenza relativa al rischio sanitario connesso all’insorgenza di patologie derivanti da agenti virali trasmissibili”.

Suggeriamo pertanto una lettura attenta ed accurata del Vademecum per contratti pubblici di lavori/servizi/forniture, evidenziando che le stazioni appaltanti sono comunque tenute ad assicurare la massima pubblicità degli atti adottati anche in questo regima di emergenza, servendosi ovviamente di modalità semplificate e con tempistiche compatibili con le circostanze attuali.

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In data 26 aprile u.s. è stato emesso un nuovo DPCM recante misure urgenti in materia di contenimento e gestione dell’emergenza epidemiologica da Covid-19 relative all’avvio della cosiddetta “fase 2” e applicabile sull’intero territorio nazionale.

In prossimità della ripresa lavorativa prevista per il 4 maggio, il Governo ha inoltre sottoscritto con le parti sociali dei protocolli riferiti ai luoghi di lavoro, protocolli che contengono linee guida aggiornate per agevolare le imprese nell’adozione di misure di sicurezza anti-contagio, considerando che il Covid-19 rappresenta un rischio biologico generico e che un possibile contagio, se verificato “in occasione di lavoro”, costituisce infortunio in base al D. Lgs. n. 81/08. 

Riteniamo, quindi, utile pubblicare le ultime disposizioni previste nel protocollo relativo agli ambienti di lavoro (Allegato 6 al DPCM 26 aprile 2020) e nel protocollo relativo alle attività svolte nei cantiere (Allegato 7 al DPCM 26 aprile 2020).

Suggeriamo una lettura attenta e accurata dei seguenti allegati, relativi all’Emergenza Covid-19 e misure per gli ambienti di lavoro, di modo da poter garantire condizioni che assicurino alle persone che lavorano adeguati livelli di protezione. Si evidenzia che la mancata attuazione dei seguenti protocolli e di conseguenza non adeguati livelli di protezione, determinerà la sospensione dell’attività lavorativa fino al ripristino delle condizioni di sicurezza.

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