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Siamo lieti di informarvi che è stato ufficialmente pubblicato il nuovo Accordo tra Stato e Regioni sulla formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro, approvato nella seduta del 17 aprile 2025 e pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 119 del 24 maggio 2025.

Questo accordo aggiorna il sistema della formazione, introducendo novità sui contenuti, l’organizzazione didattica e i requisiti per tutti i soggetti del sistema prevenzione, ai sensi del D.Lgs. 81/08.

📄 Consulta il testo completo dell’Accordo: Link Accordo

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Nel mondo digitale odierno, la sicurezza informatica è più che mai una priorità fondamentale. A fronte dell’aumento degli attacchi cyber e della crescente interconnessione delle infrastrutture critiche, l’Unione Europea ha adottato la nuova Direttiva NIS2, che segna un passo decisivo verso il rafforzamento della sicurezza dei sistemi informativi in tutti gli Stati membri.

La NIS2 (Direttiva UE 2022/2555) è il nuovo quadro normativo europeo che si propone di migliorare la sicurezza delle reti e dei sistemi informativi in settori critici come energia, trasporti, sanità, finanza, e servizi digitali. Si tratta di un aggiornamento della precedente Direttiva NIS (adottata nel 2016), pensato per rispondere alle nuove sfide della cybersicurezza in un contesto in continuo cambiamento. La direttiva NIS1 (Direttiva UE 2016/1148) è stata la prima normativa globale dell’UE volta a rafforzare la cibersicurezza delle reti e dei sistemi informativi per salvaguardare i servizi vitali per l’economia dell’UE.

La crescente digitalizzazione delle infrastrutture e dei servizi critici ha creato nuove vulnerabilità che possono essere sfruttate da attori malintenzionati. La sicurezza informatica diventa sempre più centrale per le aziende e gli enti pubblici, specialmente nei settori strategici. Con l’entrata in vigore della Direttiva NIS2, recepita in Italia con il D. Lgs. 138/2024, vengono introdotti nuovi obblighi per rafforzare la protezione delle reti e dei sistemi informativi.

2. Quali sono gli obiettivi della NIS2?

La direttiva mira a:

• Fortificare la sicurezza informatica delle Società e degli Enti pubblici che offrono servizi all’interno dell’Unione Europea in specifici settori (chiamati “settori critici o strategici” come quelli dei trasporti pubblici, energia, sanità, finanza, ecc.).
• Creare un sistema di gestione dei rischi informatici uniforme a livello europeo.
• Migliorare la risposta agli incidenti di sicurezza attraverso un monitoraggio attivo e una maggiore collaborazione tra enti pubblici e privati. La NIS2 introduce l’obbligo di segnalare tempestivamente incidenti informatici significativi alle autorità competenti.
• Implementare misure di sicurezza più rigorose, per cui le organizzazioni saranno obbligate ad attivare misure di sicurezza adeguate, tra cui la gestione del rischio, la protezione dei dati, la resilienza dei sistemi e la formazione continua del personale.

3. Cosa devono fare le aziende?

L’Agenzia Nazionale per la Cybersicurezza (ACN) individua obblighi specifici e una serie di misure obbligatorie per le aziende per adeguarsi alla normativa. Tra le misure generali si segnalano:

• attuazione di misure per la gestione dei rischi e la protezione dei sistemi da vulnerabilità e minacce cibernetiche emergenti;
• obbligo di notifica degli incidenti con impatti significativi entro 24 ore dalla scoperta, per garantire una risposta rapida e coordinata;
• adozione di misure di sicurezza avanzate, come ad esempio l’autenticazione multi-fattore, la crittografia e la cifratura, per aumentare la protezione dei dati e prevenire accessi non autorizzati;
• formazione continua al personale coinvolto, allo scopo di creare, in ottica preventiva, una cultura aziendale della sicurezza.

Dovranno essere seguiti dei passi per conformarsi alla Direttiva NIS2 (allegato 2). Le misure urgenti di adeguamento da seguire saranno:

• Verificare se l’azienda rientra tra i soggetti ai quali si applica la normativa in questione secondo il D. Lgs. 138/2024 (artt. 3 e 6). In caso di esito positiva, sarebbe opportuno approvare una delibera e andrebbe costituito un Team NIS2, con l’individuazione di un referente interno al Team e del soggetto delegato a punto di contatto, per le comunicazioni con le autorità competenti.
• Iscriversi al portale dell’Agenzia Nazionale per la Cybersicurezza (ACN) e nominare una persona fisica come punto di contatto, che ha il compito di attuare le misure di cybersicurezza e di interloquire con l’ACN.
• Condurre un audit di autovalutazione iniziale per analizzare lo stato attuale della sicurezza informatica, che potrebbe essere svolto, tramite somministrazione di check list di verifica (allegato 1) degli adempimenti e obblighi previsti dagli artt. 23, 24 e 25 del D.Lgs. n. 138/2024.
• Pianificare e implementare le misure di adeguamento e di miglioramento per aumentare la protezione dei dati e prevenire accessi non autorizzati come previsto dalla normativa.
• Formare tutto il personale aziendale coinvolto, soprattutto i soggetti apicali quali organi di amministrazione e organi di direzione, per garantire la corretta applicazione delle nuove procedure.

4. Conclusioni

La NIS2 è una risposta europea alle sfide moderne della cybersicurezza. Per garantire un ambiente digitale più sicuro e resiliente, tutte le organizzazioni, dai grandi operatori alle piccole e medie imprese, devono essere pronte ad affrontare la nuova era della protezione informatica.

È fondamentale che le aziende predispongano tempestivamente le prime azioni per garantire la conformità alla nuova normativa. L’implementazione della NIS2 richiede un approccio strutturato e progressivo. Il coinvolgimento di tutte le parti aziendali sarà cruciale per garantire una transizione efficace verso un modello di sicurezza informatica più robusto.

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1. La sostenibilità: una visione a lungo periodo

Il cambiamento climatico e la sostenibilità sono oggi considerati indicatori prioritari per le grandi aziende internazionali, difatti dallo scorso febbraio 2024 le questioni relative all’impatto che ha il cambiamento climatico sono diventate parte integrante delle principali norme ISO relative ai sistemi di gestione certificato, perciò anche la nostra ISO 9001:2015.

L’adozione di modelli coerenti con i principi dell’ecosostenibilità è stata inserita tra le priorità strategiche dell’Unione Europea in quanto rappresenta un’opportunità di crescita, miglioramento e sviluppo in termini di innovazione, ambiente, occupazione e competitività. L’industria sostenibile è oggi il paradigma alla base delle principali politiche industriali europee.

2. Climate Action Amendments

A Febbraio 2024 sono stati pubblicati i Climate Action Amendments delle norme relative ai sistemi di gestione. Si tratta di emendamenti di chiarimento all’interno degli standard già esistenti, in cui sono state inserite due integrazioni ai requisiti del punto 4 con lo scopo di considerare l’effetto del cambiamento climatico sulla capacità del sistema di gestione di raggiungere i risultati previsti:

• Il requisito 4.1 (Comprendere l’organizzazione e il suo contesto) è stato integrato, prevedendo che l’organizzazione debba determinare se il cambiamento climatico sia un elemento rilevante all’interno del contesto in cui opera.
• Nel requisito 4.2 (Comprendere le esigenze e le aspettative delle parti interessate) è stata aggiunta una nota in cui si specifica che le parti interessate rilevanti possono avere requisiti relativi al cambiamento climatico.

La finalità principale è quella di garantire che le tematiche relative al cambiamento climatico siano osservate dalle organizzazioni nel contesto dell’efficacia del sistema di gestione e che questo importante argomento globale sia considerato da tutte le aziende soprattutto nella fase di progettazione e implementazione del proprio sistema di gestione.

3. Le sfide e le opportunità del cambiamento climatico

Il cambiamento climatico non è solo una minaccia, ma è anche un’opportunità perché le aziende che adottano pratiche sostenibili sono destinate a diventare leader nei rispettivi settori.

Il cambiamento climatico può avere effetti diversi a seconda del tipo di sistema di gestione su cui impatta, avendo ripercussioni diverse sul contesto applicabile e sui requisiti delle parti interessate (es: qualità dei prodotti, impatto ambientale, sicurezza sul lavoro, consumo energetico…).

Le organizzazioni certificate devono garantire di aver tenuto in considerazione gli aspetti e i rischi legati al cambiamento climatico nello sviluppo, nel mantenimento e nell’efficacia dei propri sistemi di gestione.

4. Conclusioni

Affrontare il cambiamento climatico richiede una risposta globale e immediata. Ogni piccolo passo in direzione della sostenibilità è fondamentale per proteggere il nostro futuro. NC TEAM è al fianco delle aziende che scelgono di essere protagoniste di questa transizione, offrendo strumenti concreti per migliorare la qualità, la sicurezza e l’efficienza ambientale.

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1. Cos’è il Nuovo Accordo Stato-Regioni sulla Sicurezza sul Lavoro?

L’accordo ha l’obiettivo di tracciare le modalità, le durate e i requisiti fondamentali per una formazione efficace e di qualità per lavoratori, preposti, dirigenti, datore di lavoro, RSPP, ASPP, coordinatori per la sicurezza, addetti all’uso delle attrezzature di lavoro e gli addetti alle attività in spazi confinati. Questo accordo si inserisce nell’ambito della legislazione sulla sicurezza sul lavoro (in particolare il Decreto Legislativo 81/08).

2. Le Novità Principali dell’Accordo Stato-Regioni in materia di formazione

L’organizzazione dei corsi

Rispetto all’attuale normativa, il numero massimo di partecipanti ad un corso di formazione sarà diminuito da 35 a 30 lavoratori e nelle prove pratiche dovrà essere previsto un docente ogni 6 discenti.

I partecipanti dovranno presenziare per almeno il 90% delle ore totali del corso, per poter essere ammessi al test finale e per ottenere l’attestato valido su tutto il territorio nazionale.

La modalità di erogazione dei corsi

Vengono previste 4 modalità di erogazione dei corsi di formazione: in presenza fisica; in videoconferenza sincrona; in videoconferenza asincrona; in modalità mista.

La formazione dei lavoratori

Per quanto riguarda la formazione generale e specifica dei lavoratori, i contenuti e la durata dei corsi rimangono invariati e il corso ha una validità quinquennale.

Oltre alle 4 ore di formazione generale, sono previste ore aggiuntive di formazione specifica in base alla classe di rischio dell’azienda, identificata dal codice ATECO 2007:

• 4 ore per i lavoratori in settori a rischio basso;
• 8 ore per i lavoratori in settori a rischio medio;
• 12 ore per i lavoratori in settori a rischio alto.

I corsi di aggiornamento avranno una durata minima di 6 ore per tutti i settori.

La formazione dei preposti

I preposti, previa frequentazione del corso di formazione generale e specifico dei lavoratori, dovranno seguire un corso integrativo della durata di 12 ore, senza la possibilità di seguire il corso in modalità videoconferenza asincrona. Il corso ha una validità biennale.

I corsi di aggiornamento avranno una durata minima di 6 ore.

La formazione dei dirigenti

Con l’entrata in vigore del nuovo Accordo Stato-Regioni, il corso di formazione per i dirigenti si ridurrà di 4 ore, passando dalle attuali 16 ore a 12. Per i dirigenti di imprese affidatarie nei cantieri temporanei e mobili, sarà previsto un modulo aggiuntivo “cantieri” della durata di 6 ore. Il corso ha una validità quinquennale.

La formazione del datore di lavoro

La legge 17 dicembre 2021, n. 215, aveva già apportato importanti modifiche in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro. In particolare, l’articolo 37 del d.lgs. 81/2008 al comma 7 afferma che i datori di lavoro, i dirigenti e i preposti debbano ricevere una adeguata e specifica formazione e un aggiornamento periodico in relazione ai proprio compiti in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

È importante sottolineare che, nonostante la posizione da lui rivestita, il datore di lavoro non può formarsi in autonomia.

Con il nuovo Accordo, verrà inoltre precisato che la durata del corso per i datori di lavoro sarà di 16 ore, suddiviso in 2 moduli: uno di carattere giuridico normativo e l’altro di organizzazione e gestione della sicurezza sul lavoro.

Per i datori di lavoro di imprese affidatarie nei cantieri temporanei e mobili, sarà previsto un modulo aggiuntivo “cantieri” della durata di 6 ore.

Lo svolgimento della formazione dovrà avvenire entro 2 anni dall’entrata in vigore del nuovo decreto.

Per i corsi di aggiornamento, la validità sarà quinquennale con una durata di 6 ore.

Il test finale di valutazione dell’apprendimento

Per tutti, è previsto un test finale di verifica dell’apprendimento. Il test si considera superato rispondendo correttamente ad almeno il 70% delle domande.

3. Conclusioni: Un Passo Avanti nella Sicurezza sul Lavoro

Il nuovo Accordo Stato-Regioni rappresenta un passo importante verso una maggiore sicurezza e tutela dei lavoratori, in particolare in settori ad alto rischio come ad esempio i cantieri. Le aziende dovranno adattarsi alle nuove norme, rivedere le proprie politiche di sicurezza e formazione, e adottare soluzioni tecnologiche avanzate per proteggere i propri dipendenti. Essere in regola con queste disposizioni non solo eviterà sanzioni, ma contribuirà anche a creare un ambiente di lavoro più sicuro e produttivo.

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IL RILASCIO

Lo strumento in oggetto è stato introdotto e meglio dettagliato all’art. 27 del Dlgs 81/2008, articolo interamente sostituito rispetto alla versione precedente.

Si legge infatti che:

“La patente è rilasciata, in formato digitale, dalla sede territoriale dell’Ispettorato nazionale del lavoro subordinatamente al possesso dei seguenti requisiti da parte del responsabile legale dell’impresa o del lavoratore autonomo richiedente:

• iscrizione alla Camera di commercio;
• adempimento, da parte del datore di lavoro, dei dirigenti, dei preposti e dei lavoratori dell’impresa, degli obblighi formativi previsti dall’articolo 37 del Testo Unico sulla sicurezza lavoro;
• adempimento, da parte dei lavoratori autonomi, degli obblighi formati;
• possesso del Documento unico di regolarità contributiva Durc in corso di validità;
• possesso del Documento di valutazione dei rischi (DVR);
• possesso del Documento unico di regolarità fiscale (Durf).

In attesa che la patente venga rilasciata, verrà comunque consentito alle imprese e ai lavoratori autonomi di svolgere le proprie attività nei cantieri.

Le imprese in possesso dell’attestato di qualificazione Soa, previsto per le procedure di aggiudicazione di appalti di lavori di importo pari o superiore a 150mila euro, non sono tenute al possesso della patente a punti.

IL MECCANISMO DEI CREDITI

La patente a punti verrà rilasciata con un punteggio iniziale di 30 crediti e subirà decurtazioni variabili a seconda della gravità della violazione:

• 10 crediti per le violazioni che portano alla sospensione dell’attività imprenditoriale o per un infortunio che causa l’inabilità temporanea del lavoratore;
• 7 crediti per le violazioni che espongono i lavoratori ai rischi indicati nell’Allegato XI come il rischio di esplosione o sprofondamento;
• 5 crediti per l’impiego di lavoratori irregolari;
• 20 crediti per la morte di un lavoratore causata dalla responsabilità del datore di lavoro;
• 15 crediti per un infortunio che causa l’inabilità permanente del lavoratore.

  Nei casi di infortuni che causano la morte o l’inabilità, l’Ispettorato del lavoro potrà sospendere la patente a punti fino a 12 mesi.
  Per lavorare nei cantieri sarà inoltre necessario che sulla patente a punti siano rimasti almeno 15 crediti residui, pena il pagamento di una sanzione amministrativa da 6mila a 12mila euro.

IL RECUPERO

I crediti decurtati possono essere reintegrati con la frequenza di corsi di formazione in materia di sicurezza fino ad un massimo di 15 crediti.

Con la modifica dell’articolo 90 del D. lgs 81/2008 la verifica del regolare possesso della patente è stato demandato al committente o al responsabile dei lavori. Lo svolgimento di attività in cantieri temporanei o mobili per coloro che hanno una dotazione di crediti inferiore a 15, comporta il pagamento di una sanzione amministrativa da 6mila a 12mila euro, e l’esclusione dalla partecipazione ai lavori pubblici per un periodo di sei mesi.

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D.Lgs. 24 del 10 marzo 2023

Attuazione della direttiva (UE) 2019/1937 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23 ottobre 2019, riguardante la protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell’Unione e recante disposizioni riguardanti la protezione delle persone che segnalano violazioni delle disposizioni normative nazionali.

Le novità rispetto alla precedente formulazione sono tante, si riportano di seguito le principali:

• Riguarda tutti gli enti pubblici e i soggetti privati che hanno almeno 50 dipendenti;
• Obbligo di individuare dei canali predefiniti interni o esterni che consentano le segnalazioni in forma scritta o in forma verbale;
• Obbligo di individuare un Responsabile Whistleblowing e/o dei soggetti incaricati;
• Necessità di predisporre una Policy e una informativa whistleblowing;
• Obbligo di effettuare una “comunicazione “alle rappresentanze sindacali che devono essere informati della procedura attivata;
• Necessità di un atto organizzativo ad HOC formalizzato dall’Organo ammnistrativo;
• Pubblicazione di informative e segnalazioni sul sito aziendale;
• Definizione di una nuova procedura aziendale che integri il Modello 231/01 attualmente adottato;
• Programmi di formazione e Informazione al personale interno.

Le novità sono molte e impegnative, sarà necessario mettere a punto una “strategia aziendale” (se volete chiamiamola “procedura”) per rispondere a quest’obbligo e mettere la società in regola con la normativa.

Alleghiamo la principale documentazione di riferimento, che consente una presa di conoscenza dell’argomento:

• Decreto legislativo 10 marzo 2023 n°24: https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2023;024
• Linee guida Anac: https://www.anticorruzione.it/documents/91439/146849359/Delibera+n.+311+del+12+luglio+2023+LLGG+WB+versione+unitaria_.pdf/c87e8c07-86d0-baf9-685d-274e2eb6c93e?t=1690552947183
• Guida operativa di Confindustria per l’applicazione del D.L. 24: https://www.confindustria.it/wcm/connect/764634fd-46ef-42cc-adce-999e16ea4485/Guida+Operativa+Whistleblowing.pdf?MOD=AJPERES&CONVERT_TO=url&CACHEID=ROOTWORKSPACE-764634fd-46ef-42cc-adce-999e16ea4485-oJNmhSD

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-Introduzione-

Con la pubblicazione del decreto legge 4/5/2023 cosiddetto “Decreto lavoro”, entrato in vigore il 5/5/2023 e convertito in legge il 4/7/2023, il Governo ha apportato modifiche al D. Lgs n. 81/2008, inserendo nuovi obblighi per il Datore di lavoro, il medico competente e il lavoratore autonomo e apportando inoltre ulteriori interventi su altri articoli del “Testo Unico Sicurezza sul lavoro”.

• Cosa cambia con le modifiche introdotte dal “Decreto Lavoro” al D. Lgs n. 81/2008?
• Quali sono i nuovi obblighi previsti per il datore di lavoro, medico competente e il lavoratore autonomo introdotti dal decreto lavoro?
• Responsabilità o sanzioni previste?

Di seguito elencate le principali modifiche introdotte dalla L. 85/2023 e gli interventi apportati agli articoli del Testo unico sulla Sicurezza

• Integrato art. 18 co. 1 lett. a) – Sorveglianza sanitaria

Il nuovo testo è il seguente: “il datore di lavoro deve nominare il medico competente per l’effettuazione della sorveglianza sanitaria nei casi previsti dal presente decreto legislativo e qualora richiesto dalla valutazione dei rischi di cui all’articolo 28”.

Un’apparente “piccola” modifica che apre tuttavia a diverse riflessioni. In primo luogo medico competente e datore di lavoro devono collaborare per aggiornare la valutazione dei rischi così da estendere la sorveglianza sanitaria anche a quei casi non espressamente previsti dal D.lgs. n. 81/2008 ad esempio: per verificare eventuali patologie per i lavoratori esposti a microclimi caldi o patologie connesse alle posture scorrette oppure per verificare se gli addetti a lavori in quota soffrono o meno di vertigini. In secondo luogo, qualora non sia già presente il medico competente, è prevista la possibilità della nomina dove la valutazione dei rischi potrebbe richiederne il supporto. In riferimento a quanto detto, si ricorda che l’art. 41 della Costituzione, prevedeva già la sorveglianza sanitaria nei casi previsti dalla normativa vigente e quindi potremmo dedurre che, in base a quanto riportato, fossero già compresi anche i casi previsti dalla valutazione dei rischi; le norme risultano quindi coordinate.

• Aggiunto il comma 3.3 all’art. 18- Valutazione rischi e programmazione interventi necessari

3.3 “Gli obblighi previsti dal presente decreto legislativo a carico delle amministrazioni tenute alla fornitura e alla manutenzione degli edifici scolastici statali si intendono assolti con l’effettuazione della valutazione congiunta dei rischi di cui al comma 3.2, alla quale sia seguita la programmazione degli interventi necessari nei limiti delle risorse disponibili”

Una precisazione a riguardo si ritiene necessaria, in tema di sicurezza, infatti, “non bisognerebbe badare a spese”. Inoltre vige comunque l’obbligo posto a carico del preposto stabilito all’art. 19 co. f-bis) ossia, in caso di rilevazione di deficienze dei mezzi e delle attrezzature di lavoro e di ogni condizione di pericolo rilevata durante la vigilanza, se necessario, interrompere temporaneamente l’attività e, comunque, segnalare tempestivamente al datore di lavoro e al dirigente le non conformità rilevate.

• Aggiunta Lettera e-bis) all’art. 25- Cartella sanitaria in occasione della visita medica

“In occasione della visita medica preventiva o della visita medica preventiva in fase di preassunzione di cui all’art. 41, il medico competente deve richiedere al lavoratore copia della cartella sanitaria e di rischio rilasciata alla risoluzione del precedente rapporto di lavoro e ne valuta il contenuto ai fini del giudizio di idoneità, salvo che ne sia oggettivamente impossibile il reperimento”.

Il medico competente non chiede più la precedente cartella sanitaria al nuovo dipendente in fase di assunzione, ma in occasione della visita medica preventiva o della visita medica in fase pre assuntiva. È poi facilmente deducibile che, qualora vi sia impossibilità nel reperire la cartella sanitaria, venga meno quanto scritto sopra. Inoltre la norma non prevede sanzioni a carico del medico competente (rimane invariato l’art. 58) e non incide sulla formulazione del giudizio dello stesso.

• Aggiunta Lettera n-bis) all’art. 25- Sostituzione del medico competente

“Il medico competente in caso di impedimento per gravi e motivate ragioni, comunica per iscritto al datore di lavoro il nominativo di un sostituto (per l’adempimento degli obblighi di legge durante il relativo intervallo temporale specificato) il quale deve ovviamente possedere i requisiti di cui all’art 38”.  

Vengono alla luce un paio di domande: Spetta quindi al medico scegliere un sostituto? Cosa si intende per gravi e motivate ragioni? Si ricorda infatti che, ex art. 18 del D.lgs. n. 81/2008, spetta al datore di lavoro o alla persona da lui delegata (ex art. 16) nominare il medico competente; potrebbe quindi essere ipotizzabile che se il sostituto scelto dal medico competente non dovesse piacere al datore di lavoro, questi revocandone la nomina, potrebbe nominarne un altro a sua scelta.

• Aggiunta lett. b-bis) all’art. 37 –Monitoraggio attività formative

Si prevede il monitoraggio sulle attività formative e sul rispetto della normativa di riferimento, sia da parte dei soggetti che erogano la formazione, sia da parte dei soggetti destinatari della stessa. Nel nuovo accordo che si sta attendendo dovranno essere indicate le modalità per eseguire il monitoraggio e per svolgere i corsi formativi da parte degli enti di formazione. Lo scopo facilmente deducibile consiste nel contrastare la formazione inefficace o illegale.

• In tema di verifiche periodiche, la sostituzione del precedente comma 12 dell’art. 71 dal seguente:

“I soggetti privati abilitati acquistano la qualifica di incaricati di pubblico servizio e rispondono direttamente alla struttura pubblica titolare della funzione di vigilanza nei luoghi di lavoro territorialmente competenti”.

Con tale modifica si estende ai privati la titolarità della funzione di “verifica periodica” sulle attrezzature di lavoro (allegato VII del Testo Unico sulla sicurezza); i soggetti abilitati potranno quindi rivestire un ruolo di incaricato di servizio pubblico rispondendo di conseguenza agli organi di vigilanza territorialmente competenti.

• Secondo periodo del co. 2 dell’art. 72- Obblighi dei noleggiatori e dei concedenti in uso di attrezzature

Si deve conservare agli atti (per tutta la durata del noleggio o della concessione dell’attrezzatura) la dichiarazione autocertificativa del soggetto che prende a noleggio, o in concessione d’uso, o del datore di lavoro che attesti l’avvenuta formazione e l’adeguato addestramento dei soggetti individuati per l’utilizzo. Non servono quindi attestazioni fornite da terzi per provare l’avvenuta formazione e l’addestramento, ma è sufficiente una dichiarazione autocertificativa. È poi consigliato conservare le dichiarazioni anche oltre il termine del noleggio o della concessione in uso, così da potersi eventualmente garantire contro reclami o contestazioni.

• Aggiunto il comma 4-bis) all’art. 73- Formazione dei datori di lavoro

Il datore di lavoro che utilizza attrezzature particolari di cui all’art. 71 co. 7, deve provvedere alla propria formazione e al proprio addestramento specifico così da garantire che vengano utilizzate in modo idoneo e sicuro. Per l’utilizzo delle stesse sono infatti necessarie responsabilità e conoscenze particolari in relazione ai loro rischi specifici. Tale formazione deve essere svolta da soggetti terzi certificati e accreditati, il datore di lavoro non può formarsi in autonomia, nonostante la posizione da lui rivestita.

• Aggiunta all’art. 98 1, lett. b) – Requisiti professionali del coordinatore per la progettazione del coordinatore per l’esecuzione dei lavori

Il coordinatore per la progettazione e il coordinatore per l’esecuzione dei lavori, ora può dimostrare di essere in possesso dei requisiti anche avendo conseguito la laurea in tecniche della prevenzione nell’ambiente e nei luoghi lavoro, della classe L/SNT4, potrà quindi svolgere l’attività di coordinatore previa partecipazione al corso di 120 ore per coordinatori.

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